2018中国最佳企业大学排行榜榜单隆重揭晓
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admin
2019-10-08 23:30

  12月6日,由上海交通大学海外教育学院主办,上海格略企业管理咨询有限公司战略合作,吴晓波频道、企投家学院、亚太首席人才官联合会协办的以“大学无界”为主题的2018中国最佳企业大学排行榜颁奖典礼暨第八届中国企业大学发展论坛在上海交通大学徐汇校区成功举办。来自政府机关领导、国内外一流企业大学校长、专家学者汇聚一堂,共同见证2018中国最佳企业大学颁奖盛典。

  上海交通大学总经济师、上海交通大学海外教育学院院长刘牧群,工业和信息化部人才交流中心处长白晓,上海交通大学海外教育学院党总支书记姚奕,上海市中小企业品牌促进中心副主任张鹏,上海交通大学海外教育学院常务副院长尚振刚,副院长谷来丰,副院长周怿,深圳国际公益学院副院长贾晶,中国大连高级经理学院案例研究中心主任杨智伟,上海交通大学海外教育学院企业大学研训中心首席顾问郭金山,上海交通大学海外教育学院企业大学研训中心资深顾问李林,格略集团总经理助理邓俊磊,上汽培训中心主任蒋建华,首旅如家大学校长包小阳,携程大学副校长许桂丽,中国企业大学联席会轮值副主席邱昭良,小米谷仓学院总顾问马成功,华润大学执委史登等受邀出席。

  中国企业大学评选旨在澄清中国企业大学发展成长机理,沉淀中国及世界企业大学最佳实践智慧,引领更多中国企业大学价值创新。2012年至今,海外教育学院在多年企业大学发展研究的基础上,以及众多专家、企业大学方的支持下,已成功举办七届“中国最佳企业大学排行榜”,吸引600余家企业大学参评,成为众多企业大学对标实践、获得认可的首选平台。

  上海交通大学海外教育学院院长刘牧群在致辞中对“中国最佳企业大学排行榜”活动的举办给予肯定,他表示,中国企业大学排行榜的评选过程是企业之间对标学习的良好时机,也是中国企业管理的重大成就。他还指出,学院将在国家政策的引导下,不断贡献企业大学研究成果,推进企业人才培养教育目标落地。

  工业和信息化部人才交流中心处长白晓在致辞中表示:“人才是企业发展的重要资源,现在对人才的重视已远超历史的任何阶段。”他指出,企业大学是公司为战略目标实现建立的知识运营组织,是推进产教融合、加快产业发展的优良载体。从成本中心到价值创造,中国企业大学应始终以发展为逻辑,正确面对当前的产业需求,积极拓展人才培养的内涵。

  深圳国际公益学院副院长贾晶作为中国企业大学排行榜发展的见证者以及排行榜评审团的执行主席进行发言,对企业大学排行榜的发展进行回顾。她表示,制定企业大学发展标准、把控企业大学发展质量、支撑中国人才培养是中国企业大学排行榜的使命。她说:“让中国的企业人强大,我们中国的企业才能强大。”

  本次评选秉持“权威、科学、开放、严谨、保密”的原则,由企业管理及人才发展相关领域著名的企业家、咨询专家、专家学者采用问卷调查、资料评定、专家评审、标杆对标、实地调研等方法,经过五层把关,依据六项专业指标,评选出 “2018年度中国最佳企业大学”、“2018年度最具成长性企业大学”、“2018年度中国企业最佳学习项目”、“2018年度中国企业大学趋势引领奖”、 “杰出贡献奖”、“新锐奖”,共六大奖项。

  在到场嘉宾的共同见证下,特邀嘉宾为获奖单位及个人进行颁奖,并围绕“无界组织”、“无界人才”、“无界学习”三大议题,共享各自在企业大学运营中取得的可借鉴、可复制的宝贵经验。在以“多元视角下的企业大学价值重塑”为话题的圆桌会谈环节,大家共同探讨企业大学发展新方向,推进企业人才培养实践落地。

  中国大连高级经理学院案例研究中心主任杨智伟就“企业大学无界”话题与在场嘉宾进行分享,他指出,企业大学的内部边界决定企业大学自身能力的提升,企业大学自身能力的变动会引起外部边界的变化。他认为,推进学习型组织建设、知识共享平台搭建、无界学习理念贯彻、服务社会行动实践是打破外部边界的关键。组织扁平化、领导权力分散、信息公开透明、薪酬体系紧密相连等是打破内部边界的有效策略。

  东风日产大学校长卢庆在分享中说:“力量源于自身,坚持让工作成为一种激励,让学习成为一种习惯,让幸福成为一种能力。激发潜能,创造美好,释放人性,才是真正的培训教育。”

  圣奥集团人力资源总监兼圣奥管理学院执行院长尹志远在分享中表示,栽培员工要培育到让他们强大到足以离开,善待员工让他们足以留下来,他说:“构建学习组织和学习文化,让员工乐于学习,乐于分享,做知识的传递者,做文化的传承者。”

  华润大学执委史登对华润集团在创新方面所在的努力与在场嘉宾进行分享,他认为华润大学打破边界的战略优势主要体现在四方面:一是建章立制;二是通过智库构建获取外部知识;三是通过基金方式扶持项目;四是请外部项目来提供服务,寻找实体空间。

  小米谷仓学院总顾问马成功就“如何打造超级组织”的三个方法与大家共享:一是关心员工的头脑份额,员工愿意不愿意上班就是一个份额,员工有没有把公司当做实现自己价值的舞台;二是要关心用户,用户有没有把时间放在我们的产品服务上;三是企业大学要到内创外连中去,要对外部采取更多的联盟合作,进行更好的发展。

  中国银行上海国际金融研修院培训经理朱曾诚就“激活个体到激活组织”的话题进行分享,结合自身的企业培训经验,将自身的优势总结为三点:一是实行专家萃取;二是实行案例萃取;三是进行师资培养。

  2018年度中国最佳企业大学排行榜发布同期,《中国企业大学成熟度研究报告VII》、《从人才到组织赋能》等企业大学研究成果也在典礼上进行了重要发布。

  上海交通大学海外教育学院副院长周怿在典礼上对“企业大学赋能共建计划”进行了重要发布,并现场公布征集令。她表示,“中国企业大学排行榜”过往较多关注标杆企业大学,并研究建立了引领性的评价指标体系。而帮助成长性企业培养人才、关注成长性企业大学,在当下责任重大。排行榜组委会将整合专家资源和成功经验,共创突破工作坊,发起企业大学赋能共建计划,为企业人才成长加速。

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